Norma ISO 45001:2018 Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Tiene el objetivo de prevenir los riesgos laborales, de seguridad (accidentes) y de salud (enfermedades).

ISO 45001:2018 está estructura conforme a la estructura de alto nivel, estructura que tienen todas las normas de gestión actuales, como ISO 9001 e ISO 14001, cuestión que las hace total y fácilmente integrables, adicionalmente la Norma ISO 45001:2018 tiene especial consideración en el análisis y comprensión del contexto de la organización, de sus partes interesadas, así como remarca la importancia en el liderazgo de la Dirección de la organización.

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Organizaciones de todo tipo, independientemente de su tamaño, tipo o naturaleza, están cada vez más interesadas en alcanzar y demostrar un sólido desempeño de la Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el control de sus riesgos.

Un Sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo fomenta entornos de trabajo, seguros y saludables, al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar su rendimiento en general.

Principales Requisitos

  • Liderazgo y compromiso de la Dirección.
  • Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas.
  • Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y determinación de los controles a llevar a cabo.
  • Identificación y evaluación de requisitos Legales de aplicación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Controlar eficazmente la información documentada referida a la Seguridad y Salud.
  • Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las correspondientes acciones correctivas para darles solución.
  • Realizar Auditorías Internas y revisión del sistema de gestión de forma periódica.

Ejemplos de Acciones Prácticas a Implementar

  • Establecer sistemáticas para dar respuesta eficaz en caso de que se produzca una emergencia.
  • Control y seguimiento en materia de seguridad de los subcontratistas que trabajen para la organización o en su nombre.
  • Controlar eficazmente la información documentada referida a la Seguridad y Salud.
  • Gestionar adecuadamente la Toma de conciencia, Comunicación, participación y consulta de los empleados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  • Llevar a cabo la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y determinación de los controles a llevar a cabo.
  • Identificar los Requisitos Legales de aplicación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo y evaluar periódicamente su cumplimiento.
  • Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo de los diferentes puestos de trabajo.
  • Definir, planificar y desarrollar objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo periódicos, con programas y metas detalladas para alcanzarlos.
  • Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas en materia de seguridad.
  • Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las correspondientes acciones correctivas para darles solución.
  • Realizar Auditorías Internas del sistema de gestión de forma periódica.

Ventajas para la ORGANIZACIÓN

  • Integración global de la prevención de los riesgos laborales en todos los niveles de la organización.
  • Promoción y mejora continúa de la Seguridad y la Salud Laboral.
  • Mejora de la imagen y confianza de la organización ante sus partes interesadas: clientes, proveedores, trabajadores, entidades gubernamentales y su entorno en general.
  • Reducción real del número de accidentes de trabajo y el absentismo.
  • Reducción real del tiempo de inactividad y de los costes relacionados, por la disminución de accidentes e incidentes.
  • Evidencia de la satisfacción de los requisitos legales y normativos de aplicación.
  • Demostrar a los trabajadores de la organización el compromiso con su seguridad y salud laboral.
  • Reducción potencial de los costes de los seguros de responsabilidad civil.
  • Aumento de la productividad al conseguir puestos de trabajo más seguros y saludables.

Ventajas para LOS CLIENTES

  • Mejora de la competitividad de la empresa, ya que la implantación de un SGSST implica la reducción de los accidentes e incidentes laborales, la eliminación del riesgo de sanciones por incumplimientos de la legislación de seguridad y salud laboral y el aumento de la productividad y descenso del absentismo. Todo ello puede traducirse en un mejor precio del servicio y/o producto.
  • Se incrementa la confianza del cliente en sus proveedores y subcontratistas con lo que supone poder reducir los controles en materia de seguridad y los costos asociados a ello.
  • Aumento de la satisfacción de los clientes, gracias a la mejora de la imagen de la organización, por disponer de un reconocido y prestigioso Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.

Ventajas para EL MERCADO

  • Demostrar a terceros el cumplimiento y preocupación real por la salud y seguridad de los trabajadores.
  • Evidenciar disponer de un sistema interno que garantice que se han establecido sistemáticas para la reducción de la accidentabilidad laboral.
  • Contribución de la organización en lareducción de los índices de siniestrabilidad de su sector o entorno de actuación.
  • Reducción de costosde las organizaciones públicas que intervienen una vez se han producido los accidentes y/o enfermedades profesionales.

Sectores de APLICACIÓN

Los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son de aplicación a cualquier tipo de organización independientemente de su tamaño, actividad o naturaleza: Construcción y actividades relacionadas, Metal, Alimentación, Química, Productos plásticos, Maquinaria y Automoción, Electricidad y Electrónica, Naval y empresas auxiliares, Transporte de mercancías o pasajeros, etc. son sectores en los que los riesgos en materia de seguridad laboral son elevados.